Politique de recrutement

J’ai intégré SRIM en 2012 via un contrat de professionnalisation en alternance afin d’intégrer le monde de l’entreprise, intégré en CDI à l’issue de mon année de formation, j’occupe aujourd’hui un poste à responsabilité commerciale.
Matthieu L., Responsable développement évènementiel

Nous avons mis en place une démarche de recrutement éthique où qualité relationnelle, assiduité, sens du travail et du service sont les valeurs essentielles à la satisfaction de nos clients.

Afin de juger des compétences de chaque candidat au poste à pourvoir, nous avons mis en place une « charte de recrutement » basée sur des critères objectifs nous permettant de sélectionner la candidature la plus adaptée au poste.

Ainsi, nous garantissons le même traitement des candidatures sans discrimination d’âge, de sexe et de religion. Chaque recrutement fait l’objet d’une attention particulière quant à la vérification des compétences.