Égalité femmes-hommes : une priorité concrète chez SRIM Multiservices
Chez SRIM Multiservices, entreprise spécialisée dans le nettoyage professionnel, l’entretien des locaux et les services associés, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas un simple engagement affiché.
En effet, elle fait partie intégrante de notre politique RH et de notre culture d’entreprise.
Afin de mesurer objectivement nos actions, nous nous appuyons chaque année sur l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, un indicateur mis en place par les pouvoirs publics pour évaluer les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Résultat pour l’année 2026 (sur les données 2025) :
SRIM Multiservices obtient la note de 95/100 à l’Index égalité femmes-hommes
L’entreprise met en œuvre des actions concrètes portant sur la rémunération, les augmentations, l’accompagnement des parcours professionnels et la promotion de l’égalité des chances.
Pourquoi l’égalité femmes-hommes est un enjeu majeur dans le secteur du nettoyage professionnel ?
Le secteur de la propreté et du nettoyage professionnel emploie une part importante de femmes sur des métiers essentiels au fonctionnement des entreprises, des collectivités et des établissements recevant du public.
Dans ce contexte, il est indispensable de garantir :
- une rémunération équitable ;
- des perspectives d’évolution identiques ;
- l’absence de discrimination liée à la parentalité ;
- un accès équitable aux postes à responsabilités.
Chez SRIM Multiservices, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle constituent un véritable levier de performance, de fidélisation des collaborateurs et d’attractivité pour les candidats.
Une progression construite dans la durée
Le score de 95/100 obtenu en 2026 est le résultat d’un travail continu mené par nos équipes RH et opérationnelles.
Au fil des années, et plus particulièrement ces dernières années, plusieurs actions ont été mises en place :
- définition de critères objectifs pour les augmentations salariales ;
- suivi régulier des écarts de rémunération ;
- accompagnement renforcé des salariées en congé maternité ;
- amélioration continue des pratiques de gestion des carrières ;
- sensibilisation des managers à l’égalité professionnelle.
De plus, ces mesures font l’objet d’un suivi régulier afin d’en garantir l’efficacité.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté durable de garantir les mêmes opportunités à l’ensemble des collaborateurs.
Résultats détaillés de l’Index égalité Femmes-Hommes 2026
L’Index égalité professionnelle repose sur plusieurs indicateurs permettant d’évaluer la situation des femmes et des hommes dans l’entreprise :
Écart de rémunération : 40/40
Aucun écart salarial significatif n’a été constaté.
À compétences et responsabilités équivalentes, les rémunérations sont identiques.
Écart d’augmentations individuelles : 35/35
Les augmentations sont attribuées selon des critères objectifs liés à la performance, à l’implication et aux responsabilités exercées.
Retour de congé maternité : 15/15
100 % des salariées concernées ont bénéficié des augmentations prévues à leur retour de congé maternité.
Répartition des plus hautes rémunérations : 5/10
Cet indicateur représente aujourd’hui notre principal axe de progression.
Nous poursuivons nos actions afin de favoriser une représentation plus équilibrée du sexe sous-représenté parmi les niveaux de rémunération les plus élevés.
Un score de 95/100 qui reflète une réalité
Obtenir 95/100 à l’Index égalité femmes-hommes n’est pas seulement une obligation réglementaire remplie.
Ce résultat traduit concrètement :
- une maîtrise des écarts de rémunération ;
- une politique salariale équitable ;
- une gestion des carrières fondée sur les compétences ;
- un accompagnement des parcours professionnels sans discrimination.
Cette performance nous encourage à poursuivre nos efforts afin d’atteindre un niveau d’excellence encore supérieur.
L’égalité professionnelle : un levier de performance pour l’entreprise
Les entreprises qui favorisent l’égalité professionnelle bénéficient généralement de nombreux avantages :
- amélioration de l’engagement des équipes ;
- renforcement de la qualité de vie au travail ;
- fidélisation des collaborateurs ;
- attractivité accrue auprès des candidats ;
- développement d’une culture d’entreprise inclusive.
Chez SRIM Multiservices, nous considérons que la performance économique et la responsabilité sociale doivent avancer ensemble.
Transparence et engagement
Conformément à la réglementation, notre Index égalité femmes-hommes 2026 a été publié le 25 février 2026.
Mais la transparence ne se limite pas à une obligation légale.
Nous estimons essentiel de :
- communiquer nos résultats ;
- partager nos engagements ;
- identifier nos axes d’amélioration ;
- rendre compte de nos progrès dans la durée.
En outre, nous considérons que la transparence constitue un élément essentiel de la confiance accordée par nos collaborateurs et nos partenaires.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans notre politique de responsabilité sociale et de développement durable.
Nos objectifs pour les prochaines années
Le score de 95/100 constitue une étape importante, mais il ne représente pas une finalité.
Par conséquent, nous poursuivrons nos efforts afin d’améliorer encore nos résultats dans les années à venir.
Nos priorités pour le futur sont :
- renforcer l’équilibre dans les postes à forte rémunération ;
- poursuivre l’amélioration de nos pratiques RH ;
- accompagner davantage l’évolution professionnelle des collaborateurs ;
- maintenir un haut niveau d’exigence en matière d’égalité professionnelle.
Notre ambition est claire :
Faire de l’égalité femmes-hommes une norme durable au sein de SRIM Multiservices.
Rejoindre SRIM Multiservices
Travailler chez SRIM Multiservices, c’est rejoindre une entreprise de nettoyage professionnel qui place l’humain au cœur de son développement.
Nous nous engageons à offrir :
- un environnement de travail respectueux ;
- des opportunités d’évolution fondées sur les compétences ;
- une politique RH équitable ;
- des conditions favorisant l’épanouissement professionnel.
Enfin, nous continuons à développer un environnement de travail respectueux, inclusif et favorable à l’évolution professionnelle de chacun.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée pour l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail ?
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FAQ – Index égalité femmes-hommes
Qu’est-ce que l’Index égalité Femmes-Hommes ?
L’Index égalité professionnelle est un dispositif permettant de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés.
Quel est le score de SRIM Multiservices en 2026 ?
SRIM Multiservices obtient la note de 95/100 à l’Index égalité femmes-hommes 2026, calculé à partir des données 2025.
Pourquoi cet index est-il important ?
Il permet d’évaluer l’égalité professionnelle à travers plusieurs critères : rémunération, augmentations, évolution de carrière et accès aux plus hauts niveaux de rémunération.
Comment SRIM Multiservices agit-elle pour l’égalité professionnelle ?
L’entreprise met en œuvre des actions concrètes portant sur la rémunération, les augmentations, l’accompagnement des parcours professionnels et la promotion de l’égalité des chances.
Pourquoi cet index est-il important ?
Il permet d’évaluer l’égalité professionnelle à travers plusieurs critères : rémunération, augmentations, évolution de carrière et accès aux plus hauts niveaux de rémunération.
Comment SRIM Multiservices agit-elle pour l’égalité professionnelle ?
L’entreprise met en œuvre des actions concrètes portant sur la rémunération, les augmentations, l’accompagnement des parcours professionnels et la promotion de l’égalité des chances.
Pourquoi l’égalité femmes-hommes est-elle importante dans le secteur du nettoyage ?
Parce qu’elle garantit à chaque collaborateur les mêmes opportunités de développement, de reconnaissance et d’évolution professionnelle, quel que soit son sexe.
Pour en savoir plus sur le fonctionnement de l’Index égalité professionnelle, consultez les informations officielles du Ministère du Travail sur :
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro