Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 (sur les données 2024)

Depuis janvier 2019, le décret n° 2019-15 précise les modalités de calcul et de publication des indicateurs, qui varient de 4 à 5 selon la taille de l’entreprise.

Sur 100 points, l’Index doit être calculé à partir des indicateurs suivants :

• Ecart de rémunération femmes/hommes
• Ecart de répartition des augmentations individuelles
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Sur les 4 indicateurs mesurés pour l’année 2024,  SRIM MULTISERVICES obtient la note de 85/100.

SRIM Multiservices accorde une grande importance à l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est pourquoi nous veillons à l’application du principe «  à travail égal, salaire égal ».

Texte de référence :

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail