Index de l’égalité entre les hommes et les femmes 2022

Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 précise les modalités de calcul et de publication des indicateurs, qui varient de 4 à 5 selon la taille de l’entreprise.

Sur 100 points, l’Index doit être calculé à partir des indicateurs suivants :

• Ecart de rémunération femmes/hommes : 38.
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 10.
• Ecart de répartition des promotions : 15.
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15.
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5.

Sur les 4 indicateurs mesurés pour l’année 2022,  SRIM MULTISERVICES obtient la note de 83/100.

SRIM Multiservices accorde une grande importance à l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est pourquoi nous veillons à l’application du principe «  à travail égal, salaire égal ».

Texte de référence :

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail