Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 précise les modalités de calcul et de publication des indicateurs, qui varient de 4 à 5 selon la taille de l’entreprise.

Sur 100 points, l’Index doit être calculé à partir des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes,
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles,
  • Ecart de répartition des promotions (plus de 250 salariés uniquement),
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Sur les 4 indicateurs mesurés, SRIM MULTISERVICES obtient la note de 85/100.

Au travers sa politique sociale, SRIM Multiservices accorde une grande importance à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Nous veillons ainsi à l’application du principe «  à travail égal, salaire égal ».

Texte de référence :

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail